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两个小时颠覆你的“团队意识”

2017-06-09 15:10:46 来源:红网综合 作者: 编辑:王嫣

  所有工作几年的人,都会有这样的感触,职场江湖深似海。我们每天在公司,在部门,在自己的岗位上勤勤恳恳,任劳任怨。我们想从工作中体会到成就感,想从部门中明确自己的价值感,想从公司里感受自己的存在感。无论是在生活中,还是在工作中,我们都想找到自我,感受自我,实现自我。我们变得更自我了。

  这是一个自我的时代。

  这是一个共享的时代。

  这是一个分享自我的时代。

  人们常说,有人的地方就有江湖。而有江湖的地方,就有组织。人是社会性动物,这就决定人不可能离群索居,我们必须与他人发生这样活那样的联系,才能实现自我发展。“互联网+”时代,智能化使得我们之间的联系范围更广、形式更离散、内容更多元。我们一方面重视自我感受与体验,另一方面更注重分享,分享自我。微信、微博朋友圈,是分享自我的一个基本平台。评论、点赞、吐槽成了共享的一种普遍形式,有时候,我们不再关注共享内容,而更看重这些共享的形式,因为我们其实更关注自我,同时也希望别人关注自己。因此,分享的焦点仍然是自我。

  在这个分享自我的时代,“组织”的内涵悄然发生着改变。组织不再是个人以牺牲自我个性为代价融入进去的“大熔炉”,而是一群兴趣相投、志同道合的人以其鲜明的个性特点登上的“大舞台”。个人对自我个性与才能的重视已经上升到一种“常识性”的认知,对组织的妥协、牺牲度大大降低。成员不再委曲求全、“明哲保身”,而是根据自己的个性和才能的实际,考量组织提供自己发展空间有多大,以此作为去留的依据。我们不再固守一个企业或组织,不再以牺牲个人利益为代价去迎合组织;组织也不能够再一味地强调“集体利益至上”,这种所谓崇高的价值取向。

  因此,在当今既强调自我又重视共享的时代,“团队意识”也正悄悄地发生变化。我们中越来越多的人选择去灵活的小企业,因为相比较传统的大型企业,小团队灵活高效,更能照顾到员工个人的个性和才能,给予个人更大的发挥才能的平台,可以满足个人在工作中,找到自我,感受自我,实现自我的个人职业愿景。

  哈佛大学终身教授,领导与管理领域权威约翰·科特,敏锐地觉察到关注自我的共享时代的微妙变化。在新作《好团队激活个人》一书中,他利用一个小寓言,巧妙地展现了这种正在发生的变化,引导我们理性地思考自己所经历的这些变化。在这本小巧精致的口袋书中,科特描写了非洲草原一种可爱的动物部落——猫鼬部落的个人成长与家族部落兴衰的命运交织,让我们感同身受,颠覆我们业已形成的“团队意识”,启示我们正视变化,时移世易地转变观念,应对挑战。

  这是一个自我的时代。

  这是一个共享的时代。

  这是一个分享自我的时代。

  我们的观念必须能够适应这个变革的时代!

  读读这个小故事吧!两个小时颠覆你的“团队意识”!

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