所有工作几年的人，都会有这样的感触，职场江湖深似海。我们每天在公司，在部门，在自己的岗位上勤勤恳恳，任劳任怨。我们想从工作中体会到成就感，想从部门中明确自己的价值感，想从公司里感受自己的存在感。无论是在生活中，还是在工作中，我们都想找到自我，感受自我，实现自我。我们变得更自我了。

　　这是一个自我的时代。

　　这是一个共享的时代。

　　这是一个分享自我的时代。

　　人们常说，有人的地方就有江湖。而有江湖的地方，就有组织。人是社会性动物，这就决定人不可能离群索居，我们必须与他人发生这样活那样的联系，才能实现自我发展。“互联网+”时代，智能化使得我们之间的联系范围更广、形式更离散、内容更多元。我们一方面重视自我感受与体验，另一方面更注重分享，分享自我。微信、微博朋友圈，是分享自我的一个基本平台。评论、点赞、吐槽成了共享的一种普遍形式，有时候，我们不再关注共享内容，而更看重这些共享的形式，因为我们其实更关注自我，同时也希望别人关注自己。因此，分享的焦点仍然是自我。

　　在这个分享自我的时代，“组织”的内涵悄然发生着改变。组织不再是个人以牺牲自我个性为代价融入进去的“大熔炉”，而是一群兴趣相投、志同道合的人以其鲜明的个性特点登上的“大舞台”。个人对自我个性与才能的重视已经上升到一种“常识性”的认知，对组织的妥协、牺牲度大大降低。成员不再委曲求全、“明哲保身”，而是根据自己的个性和才能的实际，考量组织提供自己发展空间有多大，以此作为去留的依据。我们不再固守一个企业或组织，不再以牺牲个人利益为代价去迎合组织；组织也不能够再一味地强调“集体利益至上”，这种所谓崇高的价值取向。

　　因此，在当今既强调自我又重视共享的时代，“团队意识”也正悄悄地发生变化。我们中越来越多的人选择去灵活的小企业，因为相比较传统的大型企业，小团队灵活高效，更能照顾到员工个人的个性和才能，给予个人更大的发挥才能的平台，可以满足个人在工作中，找到自我，感受自我，实现自我的个人职业愿景。

　　哈佛大学终身教授，领导与管理领域权威约翰·科特，敏锐地觉察到关注自我的共享时代的微妙变化。在新作《好团队激活个人》一书中，他利用一个小寓言，巧妙地展现了这种正在发生的变化，引导我们理性地思考自己所经历的这些变化。在这本小巧精致的口袋书中，科特描写了非洲草原一种可爱的动物部落——猫鼬部落的个人成长与家族部落兴衰的命运交织，让我们感同身受，颠覆我们业已形成的“团队意识”，启示我们正视变化，时移世易地转变观念，应对挑战。

　　这是一个自我的时代。

　　这是一个共享的时代。

　　这是一个分享自我的时代。

　　我们的观念必须能够适应这个变革的时代！

　　读读这个小故事吧！两个小时颠覆你的“团队意识”！