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书名：《优秀到不能被忽视》
作者：（美）卡尔·纽波特
译者：张宝
出版社：北京联合出版公司
出版日期：2016年6月
文/郑渝川
世界那么大，你真的想去看看？你真的决定要追随自己的激情，做喜欢做的事？如果你所做的工作不能让你快乐，你就该果断放弃，依照内心的提示，改弦易辙，重新开始？
你可以在几乎所有的励志文本中，看到上段设问的肯定选项。同样，几乎所有的心灵导师，兜售的也是类似的论调。概括起来，就叫做追随激情。
追随激情的论调之所以流行，之所以会引发广泛的共鸣，就在于其暗合了人们渴求自由、掌控人生选择的愿望。不幸的是，你要是真的信从上述论调，很可能会陷入非常糟糕的个人境况。
美国畅销书作家、分布式算法专家、麻省理工学院计算机科学博士卡尔·纽波特不无讽刺的指出，“苹果教主”、苹果公司已故创始人史蒂夫·乔布斯生前最热衷讨论追随激情、追随内心，但乔布斯本人的经历却明明白白的说明，激情不等于要把内心想法马上去做、立即实现心中希望，人们得将之作为一种持续奋进的动力，竭尽所能去探究可实现的方法途径——这个过程，人们得强迫自己去完成工作，强迫自己在实现目标所需的意识、技能等多方面精进练习，竭力克服自己的倦怠感，持之以恒，然后再可能真正意义上释放激情。
无论是哪一类职业，包括那些以驾驭创意著称的“激情职业”，通常都有着错综复杂的起源。这些职业、行业入行不难，但要提升到熟练水平，或是更进一步，达到举重若轻、举轻若重的层次，就不单是追随激情的问题了。卡尔·纽波特在其所著的《优秀到不能被忽视》一书中意味深长的提出，“激情是精通的副产品”。
这本书援引一项针对美国年轻人的调查结论指出，人们越注重于热爱自己所做的事情，最后越不喜欢去做。对于既不具备某方面天赋，也没有外部资源持续支持，还不打算刻苦练习来追寻目标的人，追寻激情的结果，无非就是“一鼓作气，再而衰，三而竭”。
“要让自己优秀到不能被忽视”，这是释放激情的重要前提。卡尔·纽波特特意提及近两年十分热门的一个词汇“工匠精神”，指出人们只有关注自己给世界带来的价值，以产出（贡献）为中心，才可能将激情思维保留在内心，依照强大的韧性和毅力驱动前行，不断致力于积累增加自己的职场资本。
练习国际象棋，非常适合用来形容职场资本积累的方式。要成为一名象棋大师，至少要花10年时间。这也称为“一万小时法则”。畅销书作家马尔科姆·格拉德威尔就曾概括提出，“伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间、正确的地点积累如此大的练习量”。
书中概括出积累职场资本，刻意联系的5大步骤，首先要判断自己身处哪一种职场资本市场，究竟是赢家通吃型还是拍卖型（前者的职场资本相对单一，不同个体之间的零和竞争关系非常明确，而后者的市场结构相对松散，每个人都可以生成特有的、有着独特价值的职场资本）；第二步则是要识别出自己的资本类型；第三步界定清楚自己要培养的具体技能、目标，特别是“优秀”的定义是什么，能以什么方式、标准来量化；第四步，高强度的刻意练习；第五步，持之以恒。
具有讽刺意味的是，我们在某方面的职场资本积累到“优秀”的水平，这意味着我们真正拥有了行动自由（成为自己的雇主，或以项目合作、咨询及其他灵活的方式与企业合作），有了释放激情的资格，有了“任性”的主动权，但这种时候，原先或现有雇主会努力避免失去我们这样优秀的员工。反过来，如果我们的工作非常容易被取代，递交辞职信时很快获得许可，则表明，我们的职场资本积累水平非常有限。实际上，当我们真正按照自己想要的方式变得“优秀”时，其实就已经解决了自我感觉不自由、缺乏掌控感的问题，我们的工作和生活都将变得更加自主。